O potrzebie kompleksowego uregulowania kwestii wynagrodzenia mediatora w mediacjach sądowych, prowadzonych na podstawie przepisów k.p.c. i aktualizacji jego wysokości

Streszczenie w języku polskim

W związku z rozwojem mediacji sądowej prowadzonej na podstawie przepisów k.p.c. i brakiem znaczącej nowelizacji przepisów odnoszących się do wynagrodzenia mediatora za świadczone usługi autorki opracowania stawiają pytanie: czy przedmiotowe wynagrodzenie jest adekwatne do posiadanych przez mediatora doświadczeń, kompetencji (wiedzy, umiejętności, odpowiedzialności), jakości, nakładu pracy (w tym wymiaru czasu pracy poświęcanego danej sprawie będącej przedmiotem postępowania mediacyjnego) oraz aktualnej sytuacji gospodarczej? A jeżeli nie to, w jaki sposób należy uregulować wynagrodzenie mediatora, tak aby uwzględniało w/w elementy? Autorki dokonują analizy w/w zagadnienia, formułując hipotezę, że wynagrodzenie mediatora w sporach, w których podstawą do prowadzenia mediacji są przepisy k.p.c., nie jest uregulowane kompleksowo, a jego wysokość nie jest adekwatna do posiadanych przez mediatora doświadczenia, kompetencji, jakości świadczonych przez niego usług, nakładu pracy oraz aktualnej sytuacji gospodarczej. Na podstawie przyjętej hipotezy, uwzględniając ramy objętościowe opracowania, autorki wskazują, że celem przedmiotowego wywodu jest po pierwsze przedstawienie ewolucji przepisów w zakresie wynagrodzenia mediatora, analiza obecnie obowiązujących wraz z przedstawieniem uwag de lege lata; po drugie sformułowanie postulatów de lege ferenda w zakresie zmiany przepisów regulujących wynagrodzenie mediatora, tak aby przedmiotowe opracowanie miało poza charakterem naukowo-badawczym także walor praktyczny (niosąc wartość poznawczą dla praktyki). Poza zakresem rozważań pozostawiają zaś problematykę kompetencji mediatora i systemu/sposobu ich potwierdzenia oraz kwestię ponoszonych przez niego wydatków związanych z nabywaniem i podnoszeniem swoich kwalifikacji, jak również z prowadzeniem postępowań mediacyjnych (odnosząc się do nich wyłącznie w sposób fragmentaryczny tam, gdzie uznają to za niezbędne). Tak zaproponowane ujęcie tematu (do którego opracowania wykorzystały metody: dogmatyczno-prawną – w celu analizy określonych przepisów prawa, teoretyczno-prawną – służącą do analizy w/w problematyki według poglądów doktryny, w tym własnych i socjologicznych – użytą do zbadania funkcjonowania analizowanego zagadnienia w praktyce) zakłada, że przedstawiona problematyka pozwoli nie tylko na prowadzenie poszerzonych badań (ze względu na przynależność Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej m.in. o analizę prawno-porównawczą problematyki wynagrodzenia mediatora w innych państwach członkowskich UE), ale także powrót do ogólnopolskiej dyskusji (która w środowiskach mediatorów prowadzona jest od lat), przede wszystkim zaś realnie wpłynie na zmianę przepisów w zakresie wynagrodzenia mediatora w związku ze świadczonymi przez niego usługami.