Anomia pracownicza w organizacji
| Dublin Core | PKP Metadata Items | Metadane dla dokumentu | |
| 1. | Tytuł | Tytuł dokumentu | Anomia pracownicza w organizacji |
| 2. | Autor | Imię, nazwisko autora, afiliacja, kraj | Renata Maciejewska; Uniwersytet Zielonogórski; Polska |
| 3. | Przedmiot | Dyscyplina(y) | |
| 3. | Przedmiot | Słowo(a) kluczowe | anomia; anomia pracownicza; organizacja; zarządzanie |
| 4. | Description | Abstrakt | Anomia pracownicza jest jednym z tych problemów, których skala i dynamika nie zostały dokładnie rozpoznane. Brakuje syntetycznych opracowań z zakresu zachowań anomijnych w organizacji. Działy HR, które doświadczają zjawiska anomii, ale nie mają spójnej metody jej kontrolowania, nie posiadają strategicznego planu obejmującego kompleksowe i skoordynowane działania, których celem jest rozwiązywanie problemów związanych z anomią pracowniczą. Podstawą efektywnego przeciwdziałania anomii pracowniczej i pomocy organizacjom już nią dotkniętych jest właściwe rozpoznanie problemu. Aby skutecznie podejmować działania, konieczna jest wieloaspektowa diagnoza tego zjawiska społecznego. |
| 5. | Wydawca | Organizing agency, location | www.wydawnictwo.umcs.lublin.pl |
| 6. | Współpraca | Sponsor(rzy) | |
| 7. | Date | (YYYY-MM-DD) | 2017-07-28 |
| 8. | Typ | Status & genre | Recenzowany artykuł |
| 8. | Typ | Typ | |
| 9. | Format | Format pliku | PDF (English) |
| 10. | Identyfikator | Uniform Resource Identifier | https://journals.umcs.pl/i/article/view/4653 |
| 10. | Identyfikator | Digital Object Identifier (DOI) | http://dx.doi.org/10.17951/i.2016.41.2.159 |
| 11. | Źródło | Tytuł czasopisma/konferencji; vol., nr. (rok) | Annales Universitatis Mariae Curie-Sklodowska, sectio I – Philosophia-Sociologia; Vol 41, No 2 (2016) |
| 12. | Język | Polish=PL | en |
| 13. | Relacje | Supp. Files |
Work anomie in the organization (293KB) |
| 14. | Coverage | Geo-spatial location, chronological period, research sample (gender, age, etc.) | |
| 15. | Prawa | Prawa autorskie i zasady wykorzystania |
Prawa autorskie (c) 2017 Renata Maciejewska Powyższa praca jest udostępniana na lcencji Creative Commons Attribution 4.0 International License. |